从工作形式来看，灵活用工和劳务派遣差别不大，所以两者很容易混淆，但实际上两者有本质的区别：
➤首先，付款对象不同。
劳务派遣是一种劳务合同关系。用人单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用人单位提供劳动服务，企业为用工的使用支付对价。灵活用工是一种合同关系，企业为已完成的工作成果支付对价。
➤其次，业务独立性的差异
由于灵活用工是针对具体业务的，灵活用工平台服务供应商需要主导业务流程，管理现场人员。劳务派遣由实际用人单位控制业务进度，派遣员工完全受用人单位控制，用人单位管理。劳务派遣机构不涉及用人单位认可的业务问题。
➤三是支付员工工资的标准不同。
劳务派遣员工被派往用人单位工作，通常根据用人单位正式员工同工同酬。灵活用工的工资完全由灵活用工服务机构决定并支付。
➤四是费用结算周期不同。
劳务派遣人员与用人单位正式员工相同，用人单位按月向派遣机构支付工资，派遣机构向派遣员工支付工资。因此，派遣机构和用人单位通常按月结算。然而，灵活用工是不同的。服务提供商和用人单位通常根据业务进度约定结算周期。