企业常用的就业方式大致分为正式员工、劳务派遣员工、内部退休员工、外包员工、临时员工和外部员工六种。现在，这个大家庭增加了一个新成员——灵活就业。事实上，“灵活用工”这个术语最近没有出现。早在20世纪70年代，由于全球失业的增加，在市场的推动和政府的支持下，大量的灵活就业开始出现。
“灵活用工”即为企业提供专业灵活的就业服务，有效应对季节性、临时性、周期性的发展变化挑战。简而言之，除了劳动关系，其他就业关系也可以统称为“灵活用工”的范畴。
“灵活用工”在中国，个人不与企业及其相关组织建立雇佣关系/劳动关系，而是直接与个人建立合作关系。双方遵循这一原则。“风险分担，利益分享”原则上，建立平等的业务合同。例如，社会电子商务行业的业主与平台的关系，分享行业司机与平台的关系。
如今，越来越多的企业开始采用它“灵活用工”这种新浪潮下，这种新的就业模式，“灵活用工”逐渐成为企业就业的新趋势。阿里、华为、顺丰、沃尔玛、JD.COM等待大公司使用“灵活用工”，一时间，“灵活用工”成为大众的新宠。根据相关数据调查，2020年企业将成为企业的新宠。“灵活用工”比例已达44.6%，近70%的企业明确表示有采用灵活员工的计划。那么，为什么这么多企业开始采用呢？“灵活用工”？
近年来，由于税收负担重、劳动力成本高、欧美经济低迷等因素，一些中小企业经营困难。在这种背景下，许多企业开始寻求突破。这时，灵活的就业应运而生。许多企业开始使用它们“灵活用工”降低劳动力成本，实现税收优化、票据合规、社会保障合规。
众所周知，在疫情期间，许多企业停止生产，但工资照常支付，这无疑给企业带来了沉重的打击。如果大多数人使用灵活的员工呢？企业不需要在淡季支付闲置人员的工资成本，也不需要免除福利成本（主要指社会保障支付）。此外，企业可以与第三方灵活的就业平台合作，节省招聘成本。此外，没有繁琐的入学和离职过程，但也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间。
企业采用“灵活用工”因此，我相信未来会有越来越多的企业愿意尝试。“灵活用工”模式，慢慢爱上它，加入它，加入它，“灵活用工”大潮中来。
“灵活用工”通过“企业+平台+用户”该模式可有效解决企业就业成本、税收优化和票据合规问题。同时，它可以解决自由职业者不纳税的法律风险。它可以实现合法所得税。同时，可享受经批准的个人所得税优惠税率，增加收入。这是企业和自由职业者的好选择。