灵活用工平台能够有效进行人才的筛选

到目前为止,病毒疫情的影响一直影响着企业的所有者和雇员。虽然各地都有恢复工作的消息,但已经造成的损失和未停止的疫情使许多企业陷入困境,疫情结束后也会带来一些用工和民生问题。

对于企业来说,要想生存,就需要想尽一切办法节约成本,想出路。然而,目前还不清楚什么时候能大规模恢复工作。企业不可能立即开源。因此,如果能找到降低成本的方法,也可以算是企业节流的出路。此时,通过灵活用工平台模式降低用工成本是企业自救的明智举措。

企业在日常管理中的成本占很大一部分。任何企业在管理上花费的时间、金钱和精力都是《人民日报》的一项巨大调查显示,在过去的五年里,用工成本在企业总成本中的比例从5.8%上升到9.17%。不涨工资招员工不容易,涨工资的企业受不了。这是很多企业的真实感受。再加上这次疫情的影响,企业招人难度加大。

因此,许多企业在不降低工资的情况下降低用工成本,从以前的劳动力派遣到灵活的用工服务外包模式,如:根据实际需要灵活招聘人才,双方不建立正式的全职劳动关系;兼职完成部分临时和季节性波动需求;部分工作以劳动外包的形式外包,可纳入灵活就业类别。灵活就业可以使人才以流动的方式为企业服务,降低企业人力资源管理成本,减少办公机构、办公场所、办公人员、办公设备的投资,降低企业就业成本,提高整个行业的竞争力。

灵活用工的优势是什么?

1、灵活调配用工岗位和模式

灵活的就业模式可以有效地实现人员的自由分配和充分储备,通过灵活的就业平台准确分配,缓解就业压力,确保岗位的稳定性和可用性,提高工作效率,适应社会变化。

2、降低用工风险

灵活用工平台可以有效地筛选人才,帮助企业降低就业风险和成本,处理员工入职和离职相关事宜,解决就业风险。它还可以提高企业面对风险的适应性和组织灵活性,从而优化人力资源管理效率。

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