灵活用工是指除全日制劳动用工以外的四种形式:包括以非全日制用工为代表的时间灵活性；以劳务派遣为代表的用工形式的灵活性；以业务外包为代表的服务形式的灵活性；以灵活用工平台用工为代表的用工形式的灵活性。
那灵活用工和传统用工有什么不同呢？
灵活用工模式是一种全新的用工模式，企业根据用工需求的高峰和低谷灵活雇佣人才，企业和人才不建立正式的全职劳动关系；传统的直接用工是指用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确约定合同中的工作岗位、工作时间、工资等。
传统企业对时间、地点、方式有限的考勤规定，而灵活用工的考勤方式更加灵活多变。考勤方式会随着岗位的变化而随机应变，工作的考核也会随着工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。
与传统用工不同，灵活用工具有以下优点。
灵活用工可以帮助企业降低用工成本:在传统的用工模式下，企业需要承担员工的全额社会保障，随着企业的扩大，用工成本也会增加。灵活用工模式下的社保缴费方式更加灵活，可以选择个人自行缴费、“企业+平台”共同缴费等多种方式。因此，灵活用工也可以适应更多的新兴职业。
灵活用工让企业的用工更加灵活:灵活用工模式让企业有了更多的就业选择，企业可以根据用工需求随时就业和停止用工，模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的就业和离职流程。为企业节约成本，人才才能充分发挥价值。
灵活用工促进社会就业，提升个人价值:对于个人来说，在传统的用工模式下，一个人只能从事单一的工作，但灵活用工的灵活性给了人们更多的选择，不仅可以选择从事各种工作，还可以提供更多的就业机会和就业空间，缓解就业人员的迫切需求，提升个人价值。