什么是灵活的劳动服务？一般的模式是什么？灵活用工是近年来最热门的就业模式之一。在国家政策的支持下，灵活用工服务逐渐标准化，所以今天我们将介绍什么是灵活用工服务？有什么方法。
什么是灵活用工平台服务？一般有哪些模式？
灵活用工是指企业根据自身生产、经营、人员需求，利用互联网平台人力资源服务和技术解决方案，帮助企业优化人力结构、优化运营成本、大数据分析业务绩效、智能分包业务和智能结算运营成本，提高企业管理效率，实际上这也是灵活用工的服务宗旨。灵活用工不同于固定全职就业，是指企业根据用工需要灵活用工，双方未建立正式的全职劳动关系。
1、劳务派遣，团队中的一些工作岗位可以采用劳务派遣方式；
2、兼职，节约公司成本；
3、实习生，可选择实习期的学生，与学校建立合作关系后可安排实习；
4、兼职，对于一些有空闲时间的人可以参加兼职，工作时间比较自由；
5、业务外包，对于很多方面都可以包给专业公司，减少公司的人力消耗；
灵活用工的好处如下
1.合理化企业就业，降低就业成本。
2.合理降低企业就业风险和管理成本。
3.解决无票支出，合理节税，控制成本。
4.帮助灵活用工，合理降低纳税成本。
灵活用工解决方案是通过个人（一般是灵活用工者）一键创业，成为个体工商户，然后通过薪酬就业平台与企业分享对接，形成合作关系，解决就业风险。同时，采用灵活用工模式，企业根据成本获得增值税专用发票进行扣除。降低招聘成本、管理成本等就业成本，实现企业财税优化。