灵活用工是指企业面临人员短缺、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替代，由专业人力资源服务机构派遣员工的特殊用工形式，服务机构承担法定雇主责任的各个方面，包括招聘、薪酬、培训等，承担全部用工风险。在就业人数、周期、人才选择方面都非常灵活。
灵活用工协会为政府、员工和雇主带来了更多的价值。灵活用工平台关键是降低企业人力资源成本，降低企业经营成本、人事部门固定成本、时间成本、财务成本和管理成本。
人员编制的限制。特别是外企严格控制员工数量，甚至前台的招聘数量也需要公司高层审核。
项目系统管理的需要。当企业实施持续数月的项目时，如SAP项目、金融项目、工厂项目，通常通过灵活的用工模式降低人员和运营成本。否则，在项目开始时，公司会招聘一定数量的员工，并在项目结束时裁员，这对企业品牌造成了巨大的伤害。
季节性用工需求。公司通过灵活用工，根据季节性项目需要灵活配制用工。这对于以季节性订单为主要生产方式的公司来说尤为重要，尤其是在当今裁员非常困难的情况下，这是公司招聘前必须考虑的关键因素。
通过以上灵活用工的介绍，相信公司对此有了清晰的认识。在互联网时代，公司需要更透明、更高效、更安全的服务。