传统的用工模式最终会被打破。
由于社会的用工需求，有各种各样的用工形式，如常见的全日制和兼职用工形式。后来，新劳动法增加了“劳务派遣”的用工模式。
全日制就业方式——指最常见的规定劳动时间(每日工作时间)、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式；
非全日制就业方式——是指以小时工资为主的用工形式，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
劳务派遣——劳务派遣公司根据用人单位的需要，根据企事业单位的岗位需要，派遣合格员工到用人单位工作的新就业方式。
随着互联网经济的发展，共享经济逐渐成为一种新的商业形式，共享服务模式诞生，如：网络名人锚、滴滴旅游、外卖众包、在线教育、微信业务代理、家政平台等新就业模式已进入公众生活，在这样的社会需求和背景下，产生了一种新的用工模式——灵活用工，即灵活用工平台
六种灵活用工模式：
1）劳务派遣
2）非全日制
3）实习生
4）兼职代理
5）退休返聘
6）业务外包
灵活用工政策支持：
2014年以来，国家大力倡导“大众创新创业”。鼓励个人和小团队创新创业，激增用工需求，扩大灵活用工市场规模。
灵活用工模式独特，帮助企业降低用工成本，使个人以更灵活、更高的收入建立业务合同关系，实现互利共赢。