随着信息技术的不断发展和创新，我们的生活方式和工作方式发生了前所未有的变化。灵活用工是时代发展的产物。
许多传统的用工模式不能满足企业的发展需求，因此越来越多的企业和个人选择灵活的用工。哪个更适合灵活用工服务平台？灵活用工的实施计划是什么？
企业在传统用工模式下的痛点
企业遇到的痛点：
1、用工成本高
企业在承担员工工资的同时，需要承担用工关系带来的社会保障费、工会经费等相关费用。
2、财税合规要求高
税务局监管力度不断加强，财税和社会保障合规要求不断提高。
3、工资发放难
部分企业以工资形式发放外包业务服务费，导致个人需要承担高额个人所得税。
4、支出无发票
有些企业有真正的个人外包业务，但费用结算后，接受任务方很难开具发票，导致公司无法获得进项发票。
5、就业机制不灵活
大多数企业以雇佣制用工，相应项目结束后无处安排人员。此外，由于解雇明显不合适的人员困难，企业需要承担相应的赔偿责任。
6、用工风险较大
由于雇佣关系，企业和个人需要承担基于雇佣关系的相关风险。
灵活用工落地实施方案
京灵财税灵活用工平台可以帮助企业将传统的劳动关系转化为商业合作关系。通过关系的转变，将企业的固定劳动力成本转化为运营成本，从而达到降低企业劳动力成本的目的。个人转变为提供服务的一方，与企业形成劳动合同关系，个人不需要作为企业员工缴纳个人所得税。
灵活用工服务平台哪个更好？
京灵财税平台是京东旗下的灵活用工平台，得到监管机构的认可。它是一个行业示范平台。它可以帮助企业解决劳动力成本高、效率低、经营困难的问题。
京灵财税以企业+平台+用户的模式，将企业与灵活就业人员联系起来，跨省直营园区，风险控制严格，安全可靠。此外，它还在7*24小时的企业服务小组中，财税专家提供全面的保姆服务，让用户可以轻松使用。