2020年，"灵活用工”一词热门，许多 企业陆续掌握后常有了的共识：企业使用灵活用工不仅可以降本增效，规避风险，关键时刻还可以自救。那麼灵活用工那么好，企业为何不自身立即灵活用工呢？在回应这个问题以前，先回望一下灵活用工有什么益处：
1.减少企业人工成本选用灵活用工的方法，能够让优秀人才以流动性的方法为企业服务项目，减少了企业人力资源资源优化配置的成本费。实际上这儿的成本费大量的是个人社保及个人公积金的成本费。全职的劳动力方式的设置，劳动者会与企业创建劳动关系。劳动关系附加的就是说企业要为劳动者交社保及个人公积金，这种成本费即使在现如今肺炎疫情期内企业没法一切正常运行的状况下還是要开支的。因此，人社厅单位颁布的为企业开展个人社保免减的现行政策，各企业都皆大欢喜，陆续获益。2.避开劳动力风险性
企业能够根据用工要求的季节性，灵便地按需雇佣优秀人才，企业与优秀人才不创建宣布的全职的劳动关系。灵活用工能够保证各种人力资源管理组织结构的合规，合理操纵劳动者劳动力及员工关系管理风险性。3合理操纵个税缴纳额度个税起征点调节为5000元后，针对本人而言，灵活用工或是做兼职所得，均能够依照劳务公司所得等方法开展清算，在5000元下列的劳务公司所得酬劳下，将保持无税无费，变向提升了收益。一个好的灵活用工服务平台才可以让企业纵享灵活用工的益处，而不必担心风险性的难题。拿工蚁宝灵活用工服务平台特征分析工蚁宝服务平台上的劳动者、企业均是合作关系，并不是劳动关系。企业沒有为劳动者交社保等责任，便保证了减缩企业的人工成本，也避开了劳动力风险性。
针对劳动者而言，工蚁宝服务平台有着个人社保代征代交社保资质证书，能够随意选择社保缴费地。另外，由于与服务平台是合作关系，全部收益将以运营所得记税，降低了税金，变向提升了收益。
