灵活用工，用传统的话来说就是“打零工”，用流行的话来说就是“共享用工”，一般是指所有非全日制用工的就业方式，如非全日制用工、短期用工、服务平台用工等。它不同于固定全职员工。在灵活用工模式下，企业与人才之间不建立正式的全职劳动关系。企业根据用工需求的高峰和低谷灵活用工。
企业不需要为个人缴纳社会保障，也不需要承担个人所得税。企业将项目分包给灵活用工平台，然后灵活用工平台将项目分包给个人，并为个人办理个人营业执照。项目完成后，企业向平台支付佣金和服务费，平台支付个人佣金，为企业提供增值税专用票，个人向平台提供普通票。
对于企业来说，这种用工模式更加灵活，不需要额外的费用，不需要复杂的离职流程，不浪费人才，节约成本，充分发挥人才价值。
现阶段困境：社会发展日益提高的灵活用工要求和相关法律法规的落后。
其主要表现如下：
工伤事故难题：工伤保险规定明确规定工伤事故的范围为“全体员工或雇佣工人”。
个人社会保障难题：用人公司应当自劳动之日起30日内为其员工组织社会保障经办人员申请社会保障备案。
薪酬支付难题：社会保障纳税后薪酬代表着其难题。