先说明什么是灵活就业。
<img class=\"aligncenter img-lazyload\" src=\"wp-content/uploads/2022/09/https://wosso.cn/wp-content/uploads/2022/09/20220908050455-631977f70f4a5.jpg\" alt=\""用人不管人,管人不用人"这才是灵活用工最大优势！\" title=\"\"用人不管人,管人不用人\"这才是灵活用工最大优势！\">
灵活用工相当于“灵活派遣”，它是人才派遣服务领域中的一个成长型产品，由派遣公司承担全方面的法定雇主责任，在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面具有很强的灵活性。
弹性雇用是指除全日制用工以外的其他四种形式：以非全日制用工为代表的时间弹性；以劳务派遣为代表的就业形式弹性雇用；以商务外包为代表的服务弹性雇用；以平台用工为代表的就业形式弹性雇用。
派遣制用工形式为“雇主不管员工，员工管雇主”。
派遣方招聘和管理员工而不是使用员工，雇主使用员工但不招聘和管理员工。在法律关系上，劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订了劳务派遣协议，这涉及到劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用人单位三方主体。
社会性雇用是指个体不与企业及其相关组织建立雇佣关系或劳务关系，而组织直接与个体建立协作关系的用工模式。两国本着“风险共担，利益共享”的原则，建立了平等的商务合作关系。比如社交电商行业中店主和平台的关系，共享出行行业中司机和平台的关系。
二是劳务派遣与社会化用工这两种常见的用工形式都属于灵活用工。
社会就业是灵活就业形式中最新兴的一种形式。这是一种真正实现全民合作的形式。目前，社会化就业已成为当今企业就业迅速增长的重要手段，而非对企业就业不足的补充。
弹性就业一定要合法，随着新业态的发展，涌现出一批滴滴外卖这样的平台，都是弹性就业方式增加新的就业渠道。
三、企业在选择用工形式时应注意灵活用工的合法性。
总之，把自由职业者变成个体经营者，签订相应的外包服务协议，就比较容易了，很多老板肯定会再问，员工去注册个体经营者比较麻烦，这样也不会找外包公司来的那么简单，这是我们最关键的时刻，无锡第一家拿到省、市、区三级政府授权的个体经营者登记平台，员工只需三分钟的软件操作，无需到工商局办理，无需再找地址，T+1出照，工商网可查，解决企业的问题，这是我们的优势。