现在，许多企业的人事事务非常繁琐。企业可以通过业务外包简化人力资源事务，提高企业的工作效率，降低企业的就业风险，提高新员工的满意度。然而，企业并不意味着所有的服务外包都可以外包。一般来说，外包业务是非核心业务，一些企业的核心业务企业会自己做，因为有些业务涉及企业的商业秘密，那么企业可以外包哪些业务呢？以下是灵活就业平台小编的介绍。
哪些工作值得企业外包？小编认为，主要有以下几种：
首先，员工的工资。企业员工工资支付是一项非常艰苦的工作，如果企业将员工工资业务外包给广东招聘劳务派遣公司，我们将为员工开立工资卡账户，按照企业规定计算员工工资，按照企业确认的工资表按时足额支付员工工资。通过业务外包，企业可以减少大量的工作。
第二，企业员工招聘。企业需要的高层人员，如部门经理，招聘物色工作业务外包给劳务外包公司，这些职能层次分明，业务外包可以在一定程度上减少HR部门的运营成本也可以保证在短时间内通过更广的渠道找到合适的人才。
第三，国家法定福利。例如，外包员工社会保障、社会保障报销等事务工作，企业必须为员工支付社会保障，但员工社会保障处理过程繁琐，社会保障报销工作更麻烦，企业为什么不将这些业务外包给他人呢？因为这些工作通常要与政府部门打交道，相比之下，HR外包服务提供商拥有更广泛的网络资源。
以上三点是企业经常外包的业务。企业将这些事务外包给人事外包公司，帮助企业集中精力做核心业务，获得更多利润，这就是业务外包的意义。