什么是劳务派遣？劳务派遣是派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后派遣员工到用人单位工作场所，接受用人单位的智慧和监督，完成劳动与生产资料相结合的特殊就业形式。
因此，劳动派遣工与人才派遣公司形成劳动关系，与用人单位形成劳动关系。那劳动派遣工在工作中受伤，工伤赔偿由谁负责呢？
《劳动合同法》第九十二条明确规定，对被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位承担连带责任。同时，《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿办法。
被派遣劳动者在申请职业病诊断和鉴定时，用人单位应当负责职业病诊断和鉴定，并如实提供职业病诊断、职业病接触史、职业病危害因素检测结果等资料。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断和鉴定所需的其他材料。
可见，劳务派遣工在工作中受伤的，派遣单位和用人单位应当承担责任。具体补偿方式由双方协商确定。