劳务派遣工是临时工吗？其实不是，两者有一定的区别。
劳务派遣工由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣劳动者向被派遣企业(实际用人单位)支付劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣劳动者之间，但劳动者支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。劳务派遣机构与职业介绍机构不同，已成为与劳动者签订劳动合同的一方。
一、劳动派遣对企业有以下优势。
1.企业使用人才派遣后，劳务公司负责员工的招聘工作，因此可以降低企业的招聘成本。
2.企业派遣用工后，企业应能在旺季增加员工，在淡季减少用工，用工方式更加灵活。
3.企业使用劳务派遣工后，派遣工与派遣公司签订合同，可以规避企业对劳动争议的责任，减少劳动争议。
二、派遣员工。
1.劳务派遣工可以通过劳务公司更好地维护劳动者的合法权益。
2.人才派遣公司可以为员工提供丰富的就业信息资源，拓宽和深化毕业生就业的新渠道。
临时工是指临时招聘的工人，与正式工人相比。临时工是暂时在单位工作的人。临时工是指单位使用寿命不超过一年的临时性和季节性就业，也可能延续到期，但必须有双方达成共识的前提。
企业在临时、季节性岗位上使用临时工(或短工)，一旦工作结束，就可以辞退。
三、企业选择临时工的原因。
1.节省人工成本:这类工人工作技能技术含量低，新员工入门快，公司招聘难度低。不需要培训周期。临时工不需要签长期劳动合同，人工成本比较低。
2.工厂业务需求:工厂有短期新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招临时工比较方便。
3.公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰、水暖电气工程等。这些公司都是项目工程运营。这个项目在上海结束，下一个在天津，只能就近招。
四、劳务派遣工与临时工的区别。
1.劳动派遣工有养老金和最低工资，临时工没有。
2.劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业邀请的替代品。
3.派遣员工的工资也由派遣公司支付，临时工的工资由用人单位和企业支付。