许多人无法区分劳务派遣和劳务外包领域。甚至一些新老板也总是混淆劳务派遣和劳务分包，但事实上，两者是不同的，在税收上有明显的差异。
今日灵活用工平台小编将统一解释什么是劳务派遣，什么是劳务分包。
一、劳务派遣。
从字面上看，简单粗暴的理解就是把一个人送到另一家公司工作，这个人也管理。
劳务派遣
官方的说法是：如果劳务派遣公司有一定的工人需要工作，它会将工人派遣给其他雇主，以满足雇主对各种灵活就业的需要，然后雇主需要向劳务派遣公司支付服务费。
因此，有三个主体：派遣公司、派遣员工和雇主。派遣公司在这种关系中类似于中介。此外，工人签署的书面协议与用人单位签订，即劳务派遣协议。
劳务分包
二.劳务分包。
从字面上看，简单粗暴的理解就是把一个人当作一个物件包给一个公司。
官方的说法是：劳务分包主要属于建筑工程分包的范畴，是指总承包企业将需要承包的工程承包给劳务承包商的活动，主要提供劳务。
还有一个项目分包，不要混淆。工程分包与劳务分包之间存在一定的联系。工程分包包含劳务分包，就像工程分包树开着劳务分包的一根树枝。
劳务派遣
劳务派遣
三、劳务派遣与劳务分包的相似之处。
实际用工单位或承包单位不与劳动者签订劳动合同。
四、劳务派遣与劳务分包的区别。
1.适用法律。劳动合同法适用于劳动派遣。这项法律更多地反映了对弱势群体劳动者的照顾，因此用人单位不能随意返还劳动者；劳动分包是合同法。
2.管理主体。劳务派遣工人由用人单位管理，劳务分包由承包人管理。
3.合同标。劳务派遣的标准是人；劳务分包的标准是事，事也包括活或人。
4.税收政策。
劳务派遣属于人力资源服务，劳务外包会根据提供的外包服务来划分税目，比如提供运输劳务外包，就是运输服务。
在税率方面，在一般纳税人的公司中，劳务派遣可以按照全额6%的税率或差额的5%的税率征税；劳务派遣一般按9%的税率征税，选择简单的税率征税3%。
那么在小规模纳税人的公司，劳务派遣可以按全额3%的税率征税，也可以按差额5%的税率征税；劳务分包是3%的税率。
此外，开具发票时是否征收印花税也是不同的。