用工单位为什么使用劳务派遣？主要有以下几个原因：
1.以劳务派遣为手段，规避无固定期限合同，纠正用工机制。
2.应对工资总额和编制控制的灵活措施。
3.降低劳动力成本，包括工资和社保缴费派遣工，都不同于直接就业。
4.一些上市公司正在人为地提高人均生产率。通过使用派遣工，减少分母，提高人均生产率，美化公司业绩，提高企业融资能力。
5.部分上市公司和大型外资企业设立企业“良好”需要外部形象。避免频繁解雇员工，以及劳动争议的负面影响。
6.获得专业服务，减少事务性工作，降低劳动关系处理风险。
7.降低了招聘和就业风险。利用劳务派遣延长对员工的调查和选拔时间，降低盲目就业的法律风险。本质上，它延长了“试用期”。
8.解决企业跨区域发展问题。
9.解决了部分企业招聘难的问题。