在经济新常态的复杂环境下，灵活用工平台脱颖而出，成为企业和个人应对挑战、把握机遇的最佳选择之一。经济增长放缓使得市场需求增长乏力，企业面临着成本压力的不断攀升。在传统用工模式下，企业需要承担固定的人力成本，包括工资、福利、培训等各项开支。随着利润空间的不断压缩，企业迫切需要一种能够灵活控制成本的用工方式。例如，在制造业中，原材料价格波动和订单减少双重夹击，企业若维持大量全职员工，成本负担将不堪重负。
与此同时，市场竞争愈发激烈，企业必须依靠创新来重塑竞争优势。这需要企业能够快速整合各种资源，包括人力资源，以适应新的业务需求和技术变革。例如，在新兴的科技领域，产品迭代速度极快，企业需要迅速组建专业团队进行研发和推广，传统的用工模式在响应速度和资源配置的灵活性上显得力不从心。
经济新常态下产业结构持续调整，传统产业向高端化、智能化、绿色化转型，新兴产业如数字经济、新能源、生物医药等迅速崛起。这种转型导致了人才供需的错配。一方面，传统产业的部分员工技能不再适应新的岗位要求；另一方面，新兴产业急需大量专业人才却难以快速满足需求。例如，传统钢铁行业的工人在面对钢铁智能制造的转型时，可能缺乏相关的数字化技能。
就业市场也随之发生变化，就业形式日益多元化。个人不再局限于传统的全职就业，而是更倾向于寻找具有灵活性和自主性的工作方式。这种变化为个人职业转型提供了契机，人们希望通过参与不同类型的工作来提升自己的技能，适应产业结构调整的大趋势。例如，一些传统行业的从业者通过兼职或短期项目的方式涉足新兴产业，为自己的职业转型积累经验。