数据显示，我国有2亿灵活就业人员。灵活用工的核心在于“灵活”。对于就业者来说，就业方式更加灵活，对于用人企业来说，用工成本可以降低，客户发展需求可以灵活满足。灵活用工平台有什么好处？
企业选择灵活用工的两大好处
1.灵活用工能解决企业季节性用工需求
任何公司都有季节性的需求，比如餐饮业，每年假期员工需求都会增加；例如传统制造业，也有订单高峰和低谷，相应的人员招聘数量也会增加或减少。
对于企业来说，频繁扩大招聘规模或裁员会导致企业生产经营的不稳定。利用灵活用工，公司可以根据季节灵活调整员工人数；遇到一些紧急或非常规项目时，也可以找一些临时技术人员来处理。
2.灵活用工可以帮助企业降低用工成本。
一方面灵活用工解决了上述季节性用工需求，另一方面，灵活就业人员的“五险一金”大多不需要由公司承担。同时，公司还可以节省部分办公费用，以及全职员工会涉及的交通补贴、餐饮补贴、电话费补贴等费用。
灵活用工解决方案
企业选择灵活用工的三个难题
1.无票支出问题
每个企业都需要缴纳税款，要缴纳的税额相对较大。我国税法要求公司用发票扣除部分税款。灵活就业人员通常不能向企业开具发票，导致公司利润虚高，增加了公司的税收负担。
2.用人公司报税繁琐
一般来说，普通公司每月纳税申报相对简单，由税务人员统一纳税申报，但对于灵活用工平台纳税申报更乏味，过程更多，会导致灵活用工公司申报个人所得税更麻烦，为每个从业者扣除个人所得税，工作量相对较大，成本相对较高。
3.工资结算过程复杂
用人单位需要根据每个灵活用人单位的工作成果结算工资。除人员信息匹配外，工资支付还可能包括储蓄卡、微信、支付宝等多种结算方式，工资结算方式和时间不统一，进一步增加了工资结算的复杂性。
企业灵活用工有没有省心方案？
公司可以选择通过灵活用工平台解决用工信息对接、用工报酬支付、完善财税合规、征收灵活用工税等问题。
灵活的用工解决方案可以解决企业兼职用工结算问题，帮助企业降低成本，提高效率。
一是增加税收，减轻企业负担。通过平台上的自由职业者，将企业的用工需求转化为服务需求。二是一站式管理，提高企业效率。企业可以通过灵活用工平台一站式实现目标支付、费用结算和支付，不增加额外工资等费用的结算成本。