疫情期内，一些企业发布了“共享用工”方案，例如阿里巴巴主打产品的盒马鲜生。今年 2月3日，盒马鲜生传出了一封朝向其他企业的“招聘工人令”，邀约云海肴、青年餐厅等企业的职工“临时性”到盒马鲜生工作。盒马鲜生根据这类方法，接受了超出5000名“共享职工”，完成了盒马鲜生、其他企业和职工的三方双赢。
<img class=\"aligncenter img-lazyload\" src=\"wp-content/uploads/2022/09/https://wosso.cn/wp-content/uploads/2022/09/20220908053705-63197f8163e48.jpg\" alt=\"驾驭“灵活用工”,已经成为组织敏捷灵活和降本增效的关键路径\" title=\"驾驭“灵活用工”,已经成为组织敏捷灵活和降本增效的关键路径\">
“共享用工”仅仅“灵活用工”中的一种。“灵活用工”存有已久，且有形式多样，其“协调能力”能够 反映于用工总数、用工职位、用工方法、上班时间、工作中地址和薪资付款等阶段。
开发软件有关领域在“灵活用工”层面要求充沛。依据统计分析，今年全世界技术业务外包总市场容量为4050亿美金，在其中我国本土技术业务外包市场容量超出1000亿美金。为了更好地征募出色的开发人员，BOSCH、快手视频、字节跳动、IBM等技术驱动器的大中型企业和独角兽企业都会根据开发者平台、我们小区等方法征募远程工作的随意开发人员。提供技术灵活用工服务平台。
可以说，现在已经是“灵活用工时期”。
“灵活用工时期”迎面而来，身后有三层面缘故。
缘故1：灵活用工体制在一定水平上能够协助企业更强的解决来自于VUCA自然环境、成本管理、多样化组织协调等层面的挑戰。
应对变化多端的市场环境和客户满意度，企业的订单信息或订单量会随着起伏，用工量当然要随着调节，才可以确保成本费降到最低或最优控制。除此之外，假如企业开展发展战略调节、调产、转型发展，用工职位和专业人才也会随着转变，在这个全过程中，一部分职位挑选灵活用工，能够 能够更好地降低企业转型发展风险性，减少人力成本。掌控“灵活用工”，早已变成机构灵巧灵便和降低成本的关键线路。
除此之外，一些企业遮盖多元化业务流程或涉及到的全产业链较长，不一样的业务流程群体气场、工作能力、工作方式差别非常大，这对组织协调产生了很大的支撑力。在这类情况下，机构能够 考虑到根据灵活用工的方法考虑非竞争优势作用职位的用工要求，以包托管，以“买卖”取代“管理方法”，进而降低多样化组织协调的挑戰。
缘故2：工作中对本人的实际意义早已产生变化，随意感和实际意义感已变成关键追求完美。
最初，“工作中”仅仅一种劳动者互换，仅仅维持生计的方式，协助个人在现代化的商品经济中寻找归属感。在这个环节，“员工”被相当于“生产设备”看待。
之后，伴随着商品经济的进一步优化和干固，“岗位”变成跨越“工作中”的追求完美，个人期待技能提升，期待“职业生涯发展”，另外，个人根据“岗位”既谋了生，又得到了影响力感。“员工”刚开始跨越“生产设备”。
缘故3：信息内容技术尤其是移动互联技术的发展趋势，也为“灵活用工”的完成提供了便捷。
信息技术尤其是移动互联技术的发展趋势，劳务外包让用工要求端和提供端可以更便捷的配对，使任务清单和进行进展能够 即时线上展现，把使用价值奉献和使用价值收益开展了更清楚的连接。这种都大幅度减少了灵活用工服务提供者和企业中间的交易费用。“命令靠吼”的管理方式变成以往，人和人之间的合作已不取决于室内空间集聚，置身外地的大家能够简易高效率的为了更好地相互的总体目标一起努力。