灵活用工平台是目前人力资源行业的新趋势。它能简化用人模式，降低用人成本，优化人力资源结构，拓展用人渠道，降低用工风险，实现企业与员工的双赢。
首先，灵活用工可以帮助企业降低用人成本。企业可以根据业务需求，灵活调整用人数量，避免出现人员冗余或不足的情况。例如，企业可以采用临时借调、临时工岗位等灵活用工方式，降低刚性人工成本、用工风险、社保和个税负担以及员工管理成本。
其次，灵活用工可以优化人力资源结构。企业可以根据员工的技能和能力，将其分配到最适合的岗位上，提高工作效率和质量。例如，企业可以通过共享员工的项目来实现资源的优化配置。
此外，灵活用工可以拓展用人渠道。企业可以通过灵活用工平台，招聘到更多的优秀人才，满足业务发展的需求。例如，企业可以通过灵活用工平台解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题。
最后，灵活用工可以降低用工风险。企业可以通过灵活用工平台，与员工签订灵活用工协议，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。例如，灵活用工结算模式可以通过节省用工成本、优化税收支出、提高财税管理效率等多个维度降低企业成本。
总的来说，灵活用工可以帮助企业降低用人成本，优化人力资源结构，拓展用人渠道，降低用工风险，实现企业与员工的双赢。