近年来，人工智能和灵活用工平台的发展取得了显著的进步。人工智能技术的提升可以使得灵活用工平台进一步提高结算效率，同时也可以通过数据化管理分析用工情况和进行预测行为。而灵活用工平台的发展，则为企业和个人提供了更加便捷和高效的用工方式。
在未来，人工智能和灵活用工平台的结合将进一步改变工作的格局。人工智能可以通过机器学习和深度学习等技术，实现自动化和智能化的工作流程，从而提高工作效率和质量。例如，在招聘环节，传统招聘环节存在效率低下、成本浪费等问题，而通过产品和算法的方式，可以解决这些问题，提升招聘效率。
灵活用工平台则可以为企业提供数字化转型的新选择和利器。通过灵活用工平台，企业可以实现数字化用工管理，提高效率和质量，实现人才智能匹配。同时，灵活用工平台也可以为个人提供更多的工作机会和灵活的工作时间，满足不同的工作需求。
然而，在人工智能和灵活用工平台的发展过程中，也存在一些挑战和问题。例如，灵活用工可能会涉及到更多行业，为用户提供更多服务，但同时也面临着薪酬治理五大困局，包括从业边界模糊导致薪酬标准缺失，议价能力失衡导致谈判地位悬殊，利益分配失衡导致发展动力不足，灵活保障缺位导致权益难落地，制度供给滞后导致行为空间受限。
因此，在未来的工作格局中，我们需要关注人工智能和灵活用工平台的发展，同时也需要关注其带来的挑战和问题。我们需要通过模式创新，形成智慧赋能、利益共享的薪酬治理实践，同时也需要在法治建设、用工机制改革、平台企业层面和理论研究方面进行优化，以确保人工智能和灵活用工平台的发展能够为人类社会带来更多的福祉。