在劳动力市场中，灵活用工是一种新兴的用工模式，它通过精准匹配和风险降低的双重优势，为企业和个人带来了诸多好处。
首先，灵活用工平台的精准匹配优势体现在其能够根据企业的需求，快速、高效地提供符合要求的劳动力。例如，企业在订单旺季时需要临时用工，灵活用工平台可以快速解决这个问题。此外，灵活用工平台还可以降低企业用工成本、解决编制限制、用工成本增加、弹性用工需求、发票缺失等问题。
其次，灵活用工的风险降低优势也十分显著。通过灵活用工平台，企业可以避免招聘固定员工时的固定成本支出，降低用工风险，如员工辞退补偿金、工伤保险赔付不足、员工非因公死亡等费用。同时，灵活用工平台还可以提供税务筹划工作，优化企业成本、解决企业痛点、流程合法合规。
然而，灵活用工也存在一些局限性。例如，灵活用工不利于打造自己的队伍和建立强有力的组织文化，同时也存在成本降低是否可持续的问题。因此，企业在选择灵活用工模式时，需要根据自身情况进行权衡，选择适合自己的方式，如寻找合适的灵活用工平台、建立自己的灵活用工团队或外包服务，来实现灵活用工。
总的来说，灵活用工的精准匹配和风险降低优势，为企业和个人带来了诸多好处。随着数字化进程的推进，灵活用工平台需要建立简单、透明、易懂的交易规则，为“人”与“事”进行精准匹配，实现企业与个人的快速对接合作。