在数字经济时代，灵活用工平台作为一种新兴的劳动力管理模式，为企业带来了巨大的发展机遇。 灵活用工模式可以降低企业用工成本，解决企业人力资源短缺，进项缺失等问题，同时也为人们提供了更灵活的工作方式。
数字经济的发展为灵活用工平台提供了广阔的发展空间。随着互联网和技术的进步，企业可以通过灵活用工平台进行短期或项目雇佣，无需长期聘用，从而提高就业市场活力和效率，增加就业机会和收入水平，满足多样化的就业需求和个性化的职业发展。
灵活用工平台的精准调配将帮助企业提升劳动力效率、响应能力、包容性和透明度。企业可以通过灵活用工平台更便捷地结算个人佣金，节省用工成本，解决个人面临的找活难、用工流程不规范、佣金结算延时/拖欠等问题。
在中国，灵活用工平台起步晚，但近年需求增多，特别是在服务业和电商等受到疫情冲击的行业。互联网和技术进步为灵活用工提供了支持，如美团外卖和斗鱼TV等新经济企业大量运用灵活用工。
总的来说，灵活用工平台作为数字经济时代的新机遇，为企业和个人提供了更加灵活的用工方式，同时也为社会经济的发展带来了新的活力。