随着数字经济时代的发展，灵活用工平台作为一种强大的平台，正在为各行业提供定制化解决方案。这种平台的出现，使得企业能够快速对接合作，尤其在人力资源管理数字化进程中，它需要建立简单、透明、易懂的交易规则。
在这个平台上，承接任务的个人、发布需求的企业和平台都需要做出相应的调整。例如，苏宁金融近日上线的灵活用工平台，使用户和企业可以合法合规纳税，资金结算更安全，使用更便捷。
灵活用工平台适用于广泛的业务场景，包括出行、快递、外卖和网红带货等。它既保证资金安全，又提升用户体验，为企业和个人用户提供了共享用工、灵活就业解决方案。
随着人口红利消失和新技术影响，我国企业正在寻找应对劳动力短缺的方式，灵活用工的发展顺应了企业提升效率、降低成本的需求。在劳动力、经济和政策的作用下，企业必须寻求更好的人力资源管理结构与用工方案。
未来大部分的工作岗位会变得更加灵活机动，更加有创造性，灵活用工的发展将会推动我国经济的快速发展，并且能够缓解人力资源结构矛盾。
灵活用工平台正在被越来越多的企业所需要、所选择，只有企业找到更加高效、更加经济合理的用工模式，才能真正从琐碎的事务性工作解放出来，进而将更多的时间精力放在创新发展之上。
灵活用工模式优点包括提高效率、降低成本、多样化用工等，缺点包括风险高、不稳定性、培训成本高等。企业可以采取寻找合适的灵活用工平台、建立灵活用工团队或外包服务等方式实现灵活用工。