灵活用工平台是指利用数字化技术，以互联网为基础的灵活用工模式，为企业提供招聘、人力资源管理、薪酬管理等服务，能够满足企业灵活、高效的用工需求。与传统的固定用工模式相比，灵活用工平台具有以下优点：
1. 降低用工成本。灵活用工平台通过与个人签订任务外包协议，为企业提供用人灵活性，使企业能够根据生产经营需要，灵活地调整人员配置，降低固定用工成本。
2. 控制用工风险。灵活用工平台提供优质和高效的人力资源服务，优化人力资源配置，实现人员的精准匹配，降低用工风险，帮助企业规避法律风险和用工风险。
3. 提高工作效率。灵活用工平台实现了人力资源的跨区域、跨时间的灵活调配，能够满足企业的临时性或季节性用工需求，提高工作效率。
4. 实现灵活支付。灵活用工平台通过向平台支付费用，企业可以实现按需雇佣和支付，降低企业用工成本。
5. 降低企业用工风险。灵活用工平台可以为企业提供全面的灵活用工方案、智能匹配、事后评估等优势，实现了企业用工的数字化管理，降低了企业用工风险。
总的来说，灵活用工平台可以降低用工成本，控制用工风险，提高工作效率，满足企业用工需求，实现人力资源的高效配置，是企业降低用工成本，控制用工风险的最佳选择。