灵活用工平台是指为企业提供灵活的用工模式和高效的工作流程，例如提供劳务派遣、居间磋商、劳务外包等服务的平台。在这种模式下，涉税风险是不容忽视的。
首先，税法规定，对于通过灵活用工平台获得的收入，无论其收入形式如何，都应按照税法规定缴纳相应的税款。例如，如果企业通过平台派遣员工，这些员工获得的收入可能包括工资、奖金、补贴等，这些都需要按照税法规定缴纳个人所得税。然而，有些企业在结算佣金时可能会遇到困难，例如面临给个人开票等问题。
其次，灵活用工平台通常无法提供准确的税务信息。平台通常会给企业提供一个基本的税收信息表，但这些信息表通常不够详细，无法满足税务局的要求。这意味着企业可能会面临税务风险，例如虚开发票、不规则替票、公对私转账等。
因此，在使用灵活用工平台时，企业需要了解和注意以下几点：
1. 税务信息管理：企业需要对通过灵活用工平台获得的所有收入进行详细记录，包括工资、奖金、补贴等，并按照税法规定进行缴纳。
2. 税收信息匹配：企业需要与税务机关签订《委托代征协议》，确认业务是否在平台的业务经营范围内，业务是否真实等。
3. 税务风险管理：企业需要对通过灵活用工平台获得的收入进行风险评估，例如虚假发票、不规范业务流程等，并采取相应的措施来降低税务风险。
总的来说，灵活用工平台提供了灵活的用工模式和高效的工作流程，可以帮助企业降低用工成本、风险和提升形象和品牌价值。然而，企业在使用灵活用工平台时，需要了解和注意相关的税收风险，并采取适当的措施来规避这些风险。