近年来，灵活用工近年来深受公司的喜爱。许多企业选择使用方法来降低用工成本，提高企业的经济效益。这主要是因为灵活用工不同于传统的用工方法，用工相对灵活，随时应用，随时停止。那么，灵活用工的好处是什么呢？灵活用工平台解决了哪些问题？
灵活用工的好处如下：
对于企业来说，灵活用工模式可以降低用工风险，防止劳动争议。通过灵活用工平台，企业可以快速解决社会保障成本高的问题，降低企业的管理成本和用工成本，也可以依法降低税收成本和负担。
对于个人来说，这种模式可以提供更自由的工作模式和职位，然后让员工选择自己的工作来实现更多的工作。在灵活用工平台提供的灵活用工服务中，个人可以合理利用零散的时间，不仅可以随意灵活分配工作时间，而且不受传统合同管理的约束。个人所得税也可以集中申报，整体成本大大降低。
灵活用工平台处理哪些问题？
公司首先分离非核心岗位或工作流程，通过灵活用工平台建立标准化的操作步骤和结果导出标准，简化企业用工程序，降低人员管理成本。
其次，灵活用工平台帮助企业从多个角度降低经营风险，降低成本，提高员工工作效率，帮助解决企业与灵工之间的各种问题，提高企业周期性，为劣质灵工提供更多工作机会，合规纳税，提供各种法律权益保护措施，实现双赢局面。