许多企业就业困难，一是招聘困难，另一方面员工管理困难，许多企业有短期或季节性就业需求，五项社会保险、一笔住房基金调整和成本票复杂；国有企业和其他公司有人员限制，需要通过外包处理人员需求；全国各地有分公司的公司可能会遇到不同的政策，难以管理；
以上情况一般会带来四个问题：
首先是无票支出。公司与大量零工之间没有劳动关系，但劳动力支出需要发票作为凭证，但要找零散的自由职业者开发票并不容易。
没有票也造成了税收负担过重的问题。如果你不能开发票，你就不能扣除成本。因此，公司利润虚高，需要缴纳大量的企业所得税，这对企业来说也是一笔不小的冤枉费用。
第三，用工成本高，人员流动性大，招聘成本高，培训成本高，加上五险一金和员工福利，整体用工成本容易居高不下。
四是报税繁琐。比如旺季临时发现大量零工，用人单位要为每个零工代扣代缴个人所得税，工作量大，增加了用工和时间成本。
此时，灵活用工平台非常适用。
随着企业用工需求的增加和自由职业者的增加，国家也全力支持灵活用工平台的发展。
灵活用工可以帮助企业降低成本和效率，有效控制用工成本和法律纠纷，快速调整和灵活应对当前经济和就业形势，灵活的工作形式被企业和就业者广泛接受。
对于许多生产季节性、工作起伏明显的传统企业来说，灵活用工一方面可以降低用工成本、管理压力，满足短期项目或季节性就业需求，另一方面也可以建立可筛选的人才池。作为连接企业和个人的灵活用工平台，通过互联网工具和数字工具，帮助这些传统产业有效地进行用工转型升级。