在以国内大循环为主体、国内外双循环相互促进的新发展模式下，灵活用工将日益成为激发国内劳动力市场活力、提高因素资源配置效率的有效途径。因此，衍生出来的共享经济服务平台依托互联网信息技术的优势，对保障就业民生、降低就业成本、分担社会保障税收管理压力具有积极而显著的作用。那么，灵活用工平台有什么风险吗？
灵活用工平台存在的问题和风险：
1．劳动权益保护：灵活用工委托平台上的务工者一般为自由职业者或零工，将面临工资低、工作时间长、缺乏社会保障等劳动权益保护不足的问题。该平台需要加强对工人权利的保护和监督，以确保他们能够享受合理的工作条件和福利待遇。
2．不确定性和多变性：灵活用工委托招聘平台的工作一般是临时的，务工者的工作时间和收入相对不确定，缺乏稳定性。
3．平台运营规范：部分灵活用工委托平台存在虚假广告、佣金过高、服务质量不稳定等问题。这可能会损害用户的利益，破坏市场竞争环境。平台需要加强自律，建立标准化的商业模式，并接受监管部门的监督。
4．数据隐私与安全:灵活用工委托平台通常要求工人和雇主提供个人信息，如身份证号码、银行账户等。这涉及到数据隐私和安全的风险。如果平台的数据保护措施不到位，可能会导致个人信息泄露和乱用。平台需要加强数据安全管理，保护用户隐私。
5．社会保障和福利：委托平台灵活用工的工人往往缺乏养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障和福利待遇。这可能会给务工者带来风险和不公平的待遇。平台和政府需要共同努力，探索解决方案，为务工者提供更全面的社会保障和福利。