灵活用工是指四种形式:非全日制用工、劳务派遣用工、项目外包用工和平台用工。其中，平台用工是指灵活就业人员通过共享经济灵活用工服务平台与就业企业建立合作关系，而不是用工或劳务关系。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承包合作。
灵活用工的优势在于可以为企业和个人提供更多的选择和便利，降低用工成本和风险，提高效率和创新能力。灵活用工的缺点是可能导致社会保障不足、税收管理困难、法律责任不明确等问题。
灵活用工在国内没有明确的法律定义和完善，目前受到民法通则和担保法的约束。灵活用工也存在一些混乱和争议，如大企业滥用灵活用工，规避社会保障责任，虚开平台不合规发票等。
灵活用工平台可以降低成本，但是也有风险。在选择平台时要注意以下几点：
1.灵活用工平台是否正规规模大，能否按时开具发票，实现政策；比如有的平台会因为各种原因拖欠公司发票，导致企业无法报销或享受政府补贴，甚至有的平台会跑路或者被查封，给企业造成重大损失。因此，我们应该选择一些有信誉和实力的大平台进行合作，比如灵活用工平台。
2.平台是否具有共同管理账户的功能，使企业能够独立控制资金的发放，防止被平台占用或拖延；例如，一些平台在收到企业的资金后，会故意延迟支付给员工或推广人，以占用现金流或赚取利息。这会影响员工的积极性和素质，甚至引起员工的不满和投诉。因此，我们应该选择一些具有共同管理账户功能的平台，这样企业就可以随时随地点击发放资金，就像使用u盾一样方便快捷。
3.企业是否有多个平台候选人，防止某个平台出现问题影响业务；例如，由于系统异常、人力不足、政策调整等因素，一些平台的服务质量会下降或无法正常运行。这会给企业带来很大的麻烦和损失，甚至影响公司的声誉和形象。因此，我们应该选择一些有多个平台候选人的方案，这样企业才能根据不同的情况和需求灵活转换合作伙伴。
4.平台是否真实代扣代缴员工个税，而不是私吞税款。例如，一些平台将挪用税款作为自己使用，而不是按照规定向税务机关申报和缴纳税款。这会给员工带来很大的风险和负担，甚至面临税务稽查和处罚。因此，我们应该选择一些具有代收和缴纳员工税收功能的平台，这样员工才能放心地享受灵活用工的优势。加入灵活用工平台前，要做好调查和合同签订，保障自己的权益。