近两年，灵活用工这种新型的用工模式相信大多数企业都有所了解。很多大型的用工型企业，甚至直接采取了灵活用工模式。企业采用灵活用工，本意是为了减轻内部的经营成本，但也有部分企业不知自己的企业是否适合灵活用工平台，下面我们来一起看看吧！
灵活用工多适用于哪些场景？
生活服务类:社交电商平台—推广返佣结算；微商平台-推广返佣结算；直播平台-网红主播结算；外卖平台—骑手结算；医疗平台—在线医生结算；牙科—牙医佣金结算；
影视传媒类:广告公司—业务介绍人结算；知识付费平台—知识分享者佣金结算；培训机构—讲师结算；教育平台—线上兼职教师结算；传媒公司—自媒体KOL结算；
行业服务类:物流平台—司机结算；物业公司—渠道返佣结算;O2O平台—线下接单人员结算；制造业—渠道、临促人员佣金结算；
金融服务类:保险经纪—保险代理人佣金结算；金融行业—推广返佣结算；支付公司—POS推广人员结算；
灵活用工模式有哪些优势？
增加就业渠道:丰富用工形式增加企业选择人才的渠道，为自由职业者提供更多就业机会和多样化工作选择，大大提高就业率。
降低用工风险:节约企业招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。
降低用工成本:企业节省社保、公积金、残保金、代缴个税、解聘经济补偿金等用工费用。