灵活用工平台是为企业提供灵活就业人员招聘、管理和支付服务的平台。这些平台通常建立一个在线系统，帮助企业发布工作需求，筛选和招聘合适的灵活就业人员，管理他们的工作时间和报酬。
企业选择灵活用工的原因有：
1.节约成本：灵活用工可根据实际需要聘请临时工或兼职员工，避免长期聘用固定员工的高成本，包括工资、福利、培训等费用。
2.提高灵活性：灵活用工允许企业根据业务需求的变化进行人员分配，灵活应对市场需求的波动和季节性需求的变化，避免人员过剩或不足的问题。
3.扩大资源范围：通过灵活用工，企业可以获得更广泛的人才资源。灵活就业服务平台提供了更广泛的人才供应，企业可以选择最合适的人才来满足特定的需求。
4.提高效率和生产力：灵活用工可以使企业更快地调动人力资源，满足业务的临时需求，提高工作效率和生产力。
灵活用工模式的优势包括：
1.成本优势：企业可根据实际需要灵活聘用人员，避免长期聘用固定员工造成的高成本，降低用工成本。
2.灵活分配：灵活用工可根据业务需求进行人员分配，根据市场需求波动灵活增减人员，提高资源利用效率。
3.快速响应：灵活用工能更快地响应业务需求的变化，快速调整人员配置，提高工作效率和生产力。
4.资源丰富：灵活用工平台提供了更广泛的人才资源供选择，企业更容易找到合适的人才，满足特定的工作需求。
5.降低风险：灵活用工可以降低人员过剩或不足造成的风险，避免长期就业合同、福利责任和劳动法规的约束。
灵活用工能解决哪些问题？
灵活用工作为一种新的用工形式，正处于快速发展时期，可以帮助企业解决以下问题:
①解决企业就业风险问题，企业不直接与灵活就业人员签订合同，不必承担劳动风险。
②解决企业用工成本高、个人所得税负担重、税负成本低的问题；
③资金发放结算困难，无票据发放资金，避免社保基数不合规，减轻社保负担；
④解决企业员工流动性问题；
⑤满足季节性业务波动。
综上所述，灵活用工模式的优势包括成本优势、灵活部署、快速响应、丰富的资源和降低风险。灵活用工服务平台为企业提供招聘、管理、支付等一系列服务，帮助企业更好地实现灵活用工的目标。