近年来，越来越多的人成为网络主播、视频UP主、外卖骑手、网约车司机，撑起了“零工经济”的新业态。根据国家统计局的数据，中国有2亿灵活就业人员。对于企业来说，随着传统产业数字化转型升级和新经济的兴起，以长期就业为特征的传统人力资源体系已不能满足企业在线就业和短期就业的需求，中小企业对灵活用工的需求突然增加。
灵活用工的未来发展前景非常好。如果企业能利用这一趋势，通过“灵活用工”提高竞争力，它将在市场经济中占有一席之地。那么灵活用工怎么做？灵活用工方案是怎么制定的？企业要实现灵活用工是否需要借助灵活用工平台来实现？
灵活用工怎么做？
为了实现灵活用工，必须借助灵活用工平台服务，公司通过灵活用工平台合作，支付大量劳用工成本和时间精力解决相关个人所得税和发票问题，企业通过平台系统对接银行，只要员工相关信息进入平台，设置相关参数即可实现一键工资。
同时，员工个人所得税核定后，无法获得正确的发票使用问题，也可以在灵活用工平台上合规处理。
灵活用工方案：灵活用工解决方案是根据企业具体情况定制的，根据企业实际经营模式和现有问题分析，制定有目的的解决方案，帮助企业合理有效地降低用工成本，同时避免大量就业风险，帮助企业健康健康发展。