灵活用工平台不同于固定的全职客户，是公司基于用工需求的高峰，灵活按需用工。企业和人才不建立正式的全职劳动关系的新就业模式。灵活就业就是我们老话说的这种零工。他根据需要随时使用零工，随时停滞，方式更加灵活。公司不需要额外支付费用，也不需要复杂的离职流程，大大节省了企业的成本，充分发挥了人才的价值。
让我们来看看传统的用工关系。第一种标准的劳动关系，使用者企业直接与劳动者签订劳动合同。这是一种典型的劳动关系。另一种是通过服务提供商、劳动外包，通过服务提供商和个人签署劳动关系供企业使用，所以这被称为非标准劳动关系，也就是我们通常看到的劳动派遣劳动外包。但这两种方法都适用于劳动法，公司必须承担一定的用工责任。所以灵活就业我们的互联网共享经济模式是通过项目外包的方式。公司通过灵活用工服务平台包装整个业务。税收星服务平台将包装业务分包给每个人，个人平台与公司建立合作关系。这是两者之间最大的区别。
行业背景——在新的经济形式下，传统行业和新的互联网平台都需要大量的非专职人员提供各种临时服务。公司在为社会提供大量就业机会的同时，也遇到了严重的财务和财务风险。自由职业者的报酬应该如何入账？传统的零工就业方式大多由用人单位直接支付给兼职人员，这就是我们所说的零工，但零工很难回到发票。因此，企业的这部分服务报酬无法入账，甚至被认定为企业收入！需要缴纳高额所得税。让我们来看看这张照片的右边。如果费用不入账，企业利润会虚高，收入会高，成本会低。公司的税负很重，报收入会受到税务局的处罚。入账不报税也是有税务风险的入账。按照传统的纳税申报方式，税收高，个人不愿意因为整个行业的麻烦，不仅是公司，还有个人，个人不愿意承担，这部分将全部转移给公司，导致企业成本过高。第四，找发票，按公对公的方式办理，个人到税务局申请代开票。这些零工，让他们开发票，其实不太现实，个人太麻烦不配合，不懂税也开不出来。许多税务局每年每季度半年开具发票的次数有限。因此，企业很难获得个人直接开具的发票。此外，还有一些企业和公司进行发票交易。首先，这是违法的，同时也会受到税务局的处罚，严重者还会承担刑事责任。因此，上述类别都是难以解决的问题，我们称之为公司的痛点。那么个人有哪些烦恼呢？让我们看看，随着越来越多的个人从事生产经营，税务大厅不能满足大量高频发票的需求，这是个人和企业的合规需求无法满足的。
因此，新的个人所得税法要求居民个人综合所得以每个纳税年度的收入减去6万元，以及专项附加扣除后的余额，超过应纳税额不纳税是不合规的收入。近年来，国家也在逐步加强个人所得税的征收。我国金税第三阶段的启动对整体税收控制也相当严格。
那么，灵活的用工平台可以帮助企业解决哪些问题呢？帮助企业消除劳动风险，灵活就业公司与平台签订项目服务总承包合同，不再与自由职业者有直接的业务往来。被认定为自由职业者与就业公司有合作关系。自由职业者获得的报酬是生产经营收入，而不是劳动和薪酬收入。二是消除财务风险，灵活用工公司将与自由职业者直接结算服务费的原始方式转变为与平台公司清算项目总承包服务费有关的平台公司和自由职业者个人清算生产经营报酬，所有纳税义务由平台公司承担。降低企业的运营成本，灵活就业公司的所有纳税成本都包含在支付给平台公司的服务费中。间接享受部分地区独特的税收优惠政策，可以说灵活就业平台从全方位为企业解决所有风险问题，同时降低企业成本。