我国灵活用工从业人员约2亿人。在处理劳动者生计的同时，减少了城市就业问题，成为吸收用工的储水池。灵活用工模式不仅有助于企业摆脱就业问题，而且解决了民生问题。
那么灵活用工对个人和企业有什么好处：
企业：
（1）灵活用工平台可以降低企业的就业风险。根据企业单位的需要灵活安排劳动力，可以升级企业就业体系
（2）提高企业的工作效率，增强竞争力。面对一些业务配置和组织结构的调整，灵活用工可以使企业快速高效地完成整合，防止许多不必要的过程和法律障碍，提高组织战略的灵活性和高绩效。
（3）灵活用工可以降低企业的管理成本。特别是对于季节性企业，淡季就业成本大大降低。缩短招聘周期，节省闲置工人的劳动力成本和员工福利成本，可以缓解季节性公司的劳动力短缺。
个人：
（1）个人可以合理利用零碎的时间，自由灵活地安排工作时间，不受管理的束缚，只要最终完成任务。灵活用工可以更好地将个人兴趣与专业无缝衔接，最大限度地利用灵活性和自主性。
（2）灵活用工可以提供更多的就业机会，但也可以给个人带来更多独立选择工作的权利，实现更多的工作，根据中国的相关政策，降低个人所得税的比例，增加收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获得有保障的临时就业机会。