随着共享经济时代的到来，一种新的用工模式迅速崛起，灵活用工受到公司经理的青睐。
疫情期间，阿里巴巴、京东、苏宁、联想等公司发起了与传统行业“共享员工”的计划，“共享员工”是灵活用工的重要组成部分。“共享员工计划”不仅帮助公司降低了人工成本，也保证了关闭员工得到了妥善安置，一举多得。一时间，“共享员工”成为国内公司应对疫情积极自救的创新举措，在越来越多的地方蓬勃发展。
灵活用工平台能给企业带来什么？
1、节约管理成本
企业的管理成本占公司总成本的很大一部分，公司每年都花费大量的时间、财富和精力来管理成本。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不会占用公司宝贵的发展时间，公司也可以为企业的发展和发展利用更多的资源和精力。
2、节省人员招聘费用
企业人员的招聘是另一个令人头疼的问题。很难雇佣或招聘满意的员工。工资逐年上涨，公司的劳动力成本继续上升。如果企业选择灵活用工平台，能够及时联系灵活用工平台企业，以满足用工需求，公司只需要接受员工，节省资金和高效的劳动力。
3、防范用工风险
在灵活用工平台上，员工直接与灵活用工企业签订合同，而不是与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。当风险转移到灵活的用工企业时，雇主可以降低他们的风险。通过以上介绍，我们都知道灵活用工对公司的好处。如果公司想满足不同工种的用工需求，就必须找到一个专业的灵活用工平台。
哪些公司适合灵活用工？
虽然越来越多的企业选择灵活用工，但作为企业负责人，需要进一步判断灵活用工是否适合我们公司。企业需要根据自己的情况考虑是否使用灵活的用工模式。
一般来说，灵活用工适用于以下公司：
1)高流动公司
2)成本压力大的企业
例如，外卖骑手、滴滴司机、保险、电子商务、家政、自由职业者、销售、特许经营经理、计件工人、清洁、安全、设计、文案、非核心技术、测试员、调查员、临时演员、锚、模特、兼职教师、健身教练、兼职歌手、足疗师、驾驶、分销人员等行业都有大量的自由就业。能够按照一定的标准计算收入的人都可以。事实上，一些传统行业已经逐渐开始适合灵活用工。我相信，在不久的将来，灵活用工将成为企业就业的重要选择之一。
特别提示：一些常见的用工类型，也可以转化为灵活用工：
1)全日制/非全日制用工；2)劳务派遣；3)个人劳务；4)退休返聘；5)个人承包；6)实习与实习。