近年来，在受疫情影响的经济环境下，越来越多的企业选择招聘和使用零工。灵活用工方式应运而生。通过这种模式，公司可以降低自身的社会保障成本和成本压力。在灵活用工平台的帮助下，职工也可以实现更大的个人所得税折扣，因此灵活用工受到企业和自由职业者的广泛欢迎。
1、灵活用工模式对企业和个人价值的影响
公司
1、改变传统的劳务关系
从之前的劳动合同关系到合作协议关系，自由职业者不属于企业员工。
2、处理人工成本
公司在承担员工工资的同时，需要承担用工关系产生的社会保障费、工会经费等费用。社会保障和个人所得税的成本正在增加。
3、处理个人所得税问题
传统企业以工资形式支付外包业务服务费，导致个人需要承担高个人所得税、个人所得税重量、人才满意度低、人员流动率高。
个人
1、灵活用工可以提供更多的就业机会，但也给个人带来更多独立选择工作的权利，实现更多的工作，根据中国的相关政策，降低个人所得税的比例，增加收入，通过可靠稳定的灵活用工平台，可以获得有保障的临时就业机会。
2、个人还可以通过可靠稳定的灵活用工平台，获得有保障的临时工作机会，解决自己的就业问题。
因此，我相信灵活用工模式的到来将给企业带来越来越多的商机和机遇。在这一灵活用工浪潮下，越来越多的公司将了解和加入。总的来说，灵活用工可以实现个人与企业双赢合作的用工模式。
二、公司如何选择安全稳定、服务好的灵活用工平台？
1、看平台资质
平台资格包括业务资格和委托征收资格。业务资格是平台开拓市场的基础。只有获得正式的业务资格，平台才能合理地提供税务规划、薪酬分配等服务。委托征收资格是指平台通过与税务机关签订委托征收协议获得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可在税务机关的官方网站上查看。
2、看看产品和服务
一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表了它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和特色。
灵活用工平台能有效解决企业用工成本、增税、遵守法律法规等问题，处理自由职业者不纳税的法律纠纷。缴纳法定所得税可以享受个人所得税的优惠税率，增加收入。这是企业和自由职业者的好选择。