法律法规的灵活用工平台应该有哪些？
法律法规的灵活用工平台应具备五项基本能力：
1)具有灵活用工公司用户管理能力
核实企业客户相关信息，建立相应的企业客户档案，与企业签订灵活的就业服务合作协议，根据企业肖像制定控制机制和控制流程。
2)灵活用工个人管理水平
核实个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入分配、收入明细查询等服务；具有灵活就业人员的税务代理授权服务合同，可代理个人办理税务登记、纳税申请等税务相关事宜；制定灵活的个人就业控制机制和控制流程。
3)具有业务管理能力
灵活用工平台需要具备交易管理能力和就业发布、就业合同和工人管理水平，制定交易控制体系和控制流程，严格以项目真实性为前提，采取相应措施，确保平台服务的合理性、合规性和合法性。
4)具有风险管理能力
灵活用工平台要制定内部风险防控机制和灵活用工业务风险防控流程，应具备事先、事中、事后全过程的风险控制能力，包括但不限于公司资质审查、评级、个人用户身份信息识别、交易限额、后期检查和随机抽查。此外，还需要具备一定的涉税风险控制能力和个人信息安全管理水平。
5)满足监管要求
灵活用工平台应具备向行政单位提供的税务相关信息管理系统，以及显示业务流、合同流、发票流、现金流细节和相关业务的匹配和验证功能。即平台应与四流一致，财税合规，并随时接受相关部门的监督管理。