如今，灵活用工已迅速发展成为一种新的用工模式，广泛应用于高流通、高成本压力和高科技产业。我们熟悉的美团、滴滴、京东、顺丰快递等电子商务平台和服务企业都采用了这种模式。灵活用工为各行业带来了灵活性和效率，满足了现代劳动力的需求。
近年来，灵活用工迅速普及，并已普遍渗透到各个行业。对于那些不熟悉这个概念的人来说，不可避免地会有一个问题：灵活用工平台是如何运作的？如何制定和实施灵活用工计划？
一、什么是灵活用工？
灵活用工是指个人不与公司及其关联组织建立劳动关系，直接与个人建立合作关系，遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。
二、公司传统用工问题：
1.社保入税，严格税收管理；
2公司外部用工和季节性用工需求增加:
3.合理开支不能取得发票，无票支出：增值税过高，缺乏进行；财务合规问题；
4.用工风险增加；
5.个人所得税、劳务税、个人所得税负担高；
6公司合理化用工需求。
三、灵活用工的好处
1.合理化企业用工，降低用工成本；
2.合理降低企业(用工)用工风险，降低管理风险；
3减少公司无票支出，合理节税
协助灵活就业人员，合理降低纳税成本。
企业灵活用工计划
四、如何操作灵活用工？
为了实现灵活用工，灵活用工平台的服务是必不可少的。企业可以与灵活用工平台合作，无需承担高成本、繁琐的个人所得税和发票处理程序。通过灵活用工自主研发的灵活用工系统与银行对接，只需导入员工信息并设置相关参数，即可轻松实现一键发薪。这种合作可以帮助公司节省时间和精力。
同时，平台还可以合规解决员工个人所得税核定和支出后无法取得相应发票的问题。
五、企业灵活用工方案
灵活用工计划通常由灵活用工平台上的灵活用工和财税专家为企业量身定制。灵活用工平台拥有数百名财税和灵活用工专家，他们将根据会员企业的具体情况制定具体的降低成本的解决方案。这些解决方案旨在帮助公司快速降低用工成本，避免不必要的用工风险，并支持企业的健康、良好和快速发展。