1、公司传统用工问题：
1.社保入税，严格税收管理；
2公司外部用工和季节性用工需求增加:
3.合理开支不能取得发票，无票支出：增值税过高，缺乏进行；财务合规问题；
4.就业风险增加；
5.个人所得税、劳务税、个人所得税负担高；
6公司合理化用工需求。
二、什么是灵活用工平台？
灵活用工是指个人不与公司及其关联组织建立劳动关系，直接与个人建立合作关系，遵循“风险共享、利益共享”的原则，建立公平的业务承包合作。
3、灵活用工的好处
1.合理化企业用工，降低用工成本；
2.合理降低企业(用工)就业风险，降低管理风险；
3减少公司无票支出，合理节税
协助灵活就业人员，合理降低纳税成本。
灵活用工平台应对灵活用工焦点差异，推动传统人力资源服务业数字化转型，引领产业升级，帮助经济发展。在线平台建立了智能人员匹配系统、专业能力智能评价系统、灵活就业在线结算系统、个性化职业培训推荐系统、零工市场智能大数据系统、即时保险安全六个系统，轻松解决当前零工市场发展问题，实现即时就业和准确匹配。
灵活用工平台为工人解决就业问题，提供技能培训，确保劳动保障；处理就业困难，降低管理成本，降低就业风险。实现安全工作，即时就业双赢。秉承“快速就业、安全工作、标准化服务、提升价值”的经营理念，努力打造中国领先的即时就业服务平台。
目前，在我国经济发展过程中，新模式、新业态加快。灵活用工和即时匹配岗位可以有效缩短用人单位的招聘周期，降低用人单位的就业成本。
面对众多灵活用工平台，用人单位在招聘灵活就业人员时，必须选择正规可靠的灵活用工平台。