近年来，在数字经济和共享经济蓬勃发展的推动下，直播销售、在线预订分销、知识支付等灵活用工市场稳步增长，预计2022年市场规模将超过1000亿元。与此同时，到2023年，为新经济企业服务的灵活用工人数也有望达到8.9亿人。
国家层面也大力鼓励和支持灵活用工。那么，在当前的背景下，如何使用灵活用工平台呢？风险是什么？金税第四阶段即将到来，灵活用工产业在哪里？
灵活用工是什么意思？
灵活用工是指劳动者与用人单位签订劳动合同。与传统劳动合同相比，双方在时间和报酬上更加灵活。同时，用人单位不需要向劳动者缴纳社保，运营成本降低。
但灵活用工最大的问题是双方都受到税收的影响。
对于劳动者来说，用人公司要按照20%的预扣缴纳个人所得税，开具发票时要缴纳3%的增值税，税负无疑很高。
对于企业来说，由于工人劳动者太麻烦，不愿意索要、开具发票、缴纳增值税，无法取得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税增加的风险。
因此，灵活用工平台应时而生：
灵活用工平台作为用人单位与劳动者之间的平台，一方面可以代表劳动者申报个人所得税，另一方面可以代表劳动者向用人单位开具或直接开具专用票，更有利于双方。
同时，灵活用工平台通常与地方政府签订委托征收协议，可视为个体户。税收负担很低。一般月收入在10万元以下，个人所得税负担只有1.5%左右。
这里需要注意的是，灵活用工平台和劳务派遣属性不同。劳务派遣公司需要取得劳务派遣资格。而且，接受劳务派遣的劳动者数量不能超过其用工总数的10%，但灵活用工平台一般只需要取得人力资源资格，劳动者数量没有限制。
灵活用工平台运作的核心业务是与税务局签订委托征收协议，申请个体户核定征收。