作为中国共享经济的第一年，2015年以共享经济为源头的新经济模式为中国创造了大量灵活用工岗位，极大地刺激了灵活用工市场的形成、发展和变化。许多工人选择放弃原来固定的全职工作，或者从失业状态中分离出来，加入灵活用工的大军。
这种相对自由、灵活、按需支配的用工方式受到了无数求职者和面试官的喜爱。
有一段时间，经典案例和行业趋势推动许多企业转型为平台企业，对员工的容忍度逐渐提高。
从限制员工的政策到鼓励员工自己创业，成为公司合作伙伴，灵活用工逐渐成为一种新的商业形式。
虽然对于企业来说，灵活用工平台的选择是有效降低成本、处理劳动力成本的最佳选择，但在实际操作过程中，由于灵活用工流动性大、匹配度低、管理难度高，许多企业开始无法抗拒甚至怀疑：他们真的需要吗？
许多企业甚至认为，在选择灵活用工后，基本上避免了用工风险，这是一种错误的认识。
事实上，所有的问题都可以通过在专业灵活的就业服务平台上发布任务和在科学的平台上享受灵活的用工来解决。
与企业内盲人摸象的探索相比，灵活的用工模式要好得多。同时，灵活用工只是从操作模式上规避用工风险，降低用工成本。
如果没有系统灵活的用工解决方案，仍然很难消除风险。一个专业的灵活用工平台将帮助你完成这一切。
作为中小型劳务招聘、管理、清算一体化平台，灵活用工平台帮助中小型劳务公司获得客户订单，建立独家招聘门户、就业管理、成本结算、工资税、保险合规管理，实现就业供需匹配、人员快速招聘、用工标准化管理、工资税合规一体化技术平台。
只有选择合适的平台，采用正确的方式，才能促进企业灵活用工模式的顺利发展，解决企业问题，使企业越走越远。