灵活用工蓬勃发展，催生了许多灵活用工平台的出现。在灵活用工平台的帮助下，就业公司不仅收到了灵活的员工，而且大大节省了社会保障费用；灵活的员工也可以实现更大的个人所得税折扣，因此受到市场的欢迎。那么，企业如何选择质量好、服务优良的灵活用工平台，然后在混合市场中淘金呢？
首先要看平台资质。
资格是灵活用工平台任何业务的基础。灵活用工平台取得正式业务资格的，允许开展税务筹划、薪酬支付等服务，可为用户提供众包、分包服务，为临时个人提供清算和纳税服务。
除了业务资格外，还取决于灵活用工平台是否取得了委托代理资格。委托代理资格的取得需要税务机关的允许。灵活用工平台与税务机关签订委托代理协议后，意味着灵活用工平台具有委托代理权限。委托代理权限的相关信息也可以在税务机关的官方网站上查看。一般来说，官方网站将公布获得委托代理权限平台的信息。
第二，要看平台背景和资源。
背景决定了资源，具有国有资产背景的灵活用工平台肯定比个人独资平台更安全。背景越强，基于规模效应和薄利多销的原则，平台提供的产品价格可能会越低。
此外，国有资产和一些大型平台与上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和优化业务，避免“重组”的风险。
第三，要看产品和服务。
一般来说，灵活用工平台的业务范围主要包括知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、在线课程等自由职业者和推荐服务。一个产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它会更有竞争力和优势。
除了商品，我们还应该注意服务。社会保障支付、税收支付等灵活用工平台代理服务更为复杂，需要灵活用工平台持续提供服务。在此期间，灵活用工平台的服务流程是否健全，对企业来说更为重要。高级灵活用工专家，加上综合服务，帮助企业及时处理待办事项，调查风险，成功摆脱合规隐患。
第四，要看税源的稳定性。
税务筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的纳税政策不同，税率优惠也不统一。异地或跨区域纳税，特别注意不同税源的纳税政策差异。
因此，在选择灵活用工平台时，要看平台注册地和税源地的纳税政策。否则，即使灵活用工平台声称可以代理某种节税业务，税源地政策也不能，业务最终也不能推广。