在过去的两年里，所谓的灵活用工非常流行。很多企业为了避免社保压力，都把员工带出去了。灵活用工平台能处理社保负担吗？
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劳务派遣的风险和问题
劳务派遣有两个主要问题：
1、劳务派遣不能乱用。根据国家政策，用人单位只能在临时性、辅助性或替代性工作中使用被派遣劳动者；此外，被派遣劳动者的数量不得超过其总雇佣人数的10%。
2、企业切不可与劳务派遣机构合作虚构派遣员工，虚开增值税发票，逃税。
3、劳务派遣不能解决社会保障问题。虽然公司将员工与劳务派遣公司分离，但劳务派遣公司仍然需要按照城镇职工的社会保障标准向员工缴纳社会保障，并将这部分成本增加到服务费中。
02
劳务外包的风险和问题
劳动外包最大的问题也有两个：
1、与劳务派遣和人力资源外包的明确定义不同，劳务外包在业务上总是非常模糊。比如公司把零星工程外包给建筑劳务公司，当然没问题。由于工程的工作范围、成果和标准相对明确，网络汽车司机外包给劳务外包平台公司没有问题。每一项业务都是简单明了的，但是现在的劳务外包公司无限扩大了外包范围，所有的岗位和岗位都可以外包，这就导致了劳务外包的滥用。如果劳务的工作范围、成果和评价指标无法明确界定，可能会出现虚开发票的风险。
2、劳务外包平台公司从公司接过劳务，实际上是再次外包给个人。最后，个人向外包平台公司开具发票。但问题的关键在于，个人应该根据劳务报酬或营业收入缴纳个人所得税。根据目前的税收规定，如果自然人不开立个体户或申请临时营业执照，将被认定为劳务报酬，并按20%-40%扣除个人所得税，这将使整个链条无法操作。在实践中，平台公司要求不同地方政府协商，强制将自然人提供的服务认定为经营收入，享受当地经营收入的核定和征收政策，但这将导致税。
企业在尝试灵活用工时，必须衡量不同战略的优缺点，尤其是劳务派遣和劳务外包的风险，避免因所谓的提升而产生新的风险。