01、灵活用工平台意味着什么？
灵活用工是公司灵活用工的一种方式，帮助企业通过兼职、零工、外包、短期合同、季节性工作等方式实现人力资源团队的快速调整、准确匹配和灵活管理。
02、什么是灵活用工的核心价值？
疫情期间，很多企业陷入困境，这让他们意识到，为了避免被一些不可预测的因素拖累，有限的资本应该投入到可以增加公司核心优势的资源中。
在人力资源方面，除了核心员工，还有一些必要的岗位和人员闲置较少的岗位，其他岗位可以通过零工或项目外包的方式进行替代。
灵活用工的核心价值在于可以满足企业的需求，让企业在就业低谷不承担过多的工资成本，但可以在就业高峰期妥善处理用工需求。
对于不与企业签订正式劳动合同的员工，工作模式较为灵活，自由度较高，一般工资较高。
简而言之，灵活的用工模式使企业和员工实现了互利共赢。
03、灵活用工平台能合理节税吗？
目前，大多数灵活用工平台的解释是，灵活用工与企业的关系已经从用工转变为合作经营关系。在这种情况下，公司本质上根本没有雇佣任何灵活用工，所以企业自然不需要为他们缴纳社保。
所以，雇主既不会增加雇佣成本，也完全符合法律法规。
对于节税这一点，无论公司是否为员工缴纳个人税款，还是向人力资源供应商缴纳税款，合法纳税都是必不可少的。
但是，如果通过专业灵活的用工平台运营，员工的收入可以按照“营业收入”的批准征收个人所得税，实际税负极低，收入也会增加。
也就是说，灵活的用工平台可以帮助员工实现合理的节税——应该缴纳的税款一分不少，不应该缴纳的税款一分不多！
04、灵活就业人员社保怎么办？
由于员工不依赖任何雇佣平台，属于灵活就业人员，因此，公司不缴纳社会保障是合理的。
但是，灵活就业人员可以自行投保人身意外险等商业保险。
若要保证社会保障，可作为灵活就业人员参加基本养老保险和基本医疗保险。
人力资源和社会保障部回应了新业态从业人员缺乏工伤保险的问题。就当地实践而言，新业态从业人员工伤保险有两种运营模式:一种是山东潍坊将工伤保险基金纳入的方式；另一种是通过政府主导、商业保险公司运营，在江苏南通、吴江、太仓等地建立单独的职业伤害保障模式。
目前，越来越多的省市宣布将新业态从业人员纳入工伤保险，外卖骑手、快递员等新业态从业人员可以更加关注当地社会保障政策的变化。