“灵活用工”这个词大家都很熟悉。近两年来，共享经济灵活用工逐渐成为中国重要的就业方式。对于就业企业来说，免除了社会保障等就业成本；对于从业者来说，保证了用工的灵活性和自由度，提高了收入。尤其是20、21、在22年3年的疫情影响下，将进一步放大，部分企业逐步出现一些非法就业问题。
先了解一下什么是灵活用工平台？
“灵活用工”是指劳动合同中一种灵活的方式，常见的方式有兼职、零工、外包等。这种形式的劳动合同一般没有固定的工作时间和地点，员工也不享受和正式员工一样的福利待遇。
灵活用工平台能合规处理哪些涉税问题？
1、公司公转私无票支出问题
企业灵活用工首先面临的问题是个人清算时的私人转移和无票支出。但由于就业方式的临时性和分散性，灵活用工时间和人员不固定，通常无法为企业开具发票，无形中增加了公司的隐形税收成本。
2、用人单位报税繁琐
由于难以获得个人提供的发票，导致企业开支难以入账，导致25%的所得税无法减少！然后很多企业都不符合规定！
3、从业人员承担的应纳税较高
另外，个人为企业提供服务，税收过高(800元以上由公司按20%预扣预缴)，但个人不愿承担这么高的税收！
4、企业结算时一对多的公转私，操作繁琐，公户风险控制；可以在平台上实现一键批量发货。
有那么多好处，灵活用工平台又有什么风险呢？
1、虚开发票的风险
这是很多公司头疼的问题。虽然有很多灵活的用工平台，但是很难选择。一旦选择不慎，很有可能会找到一些不合规的灵活用工平台服务提供商，贪图便宜。他没有资格或者承担了很多不真实的业务，可能会出现为了省钱而虚开发票的问题。
即使没有真正的业务赚钱洗钱，也是强制开具发票的。这样，即使你和平台有真正的业务，一旦平台虚开发票给别人，你的公司也可能遭殃。
2、平台不合法
这也是第一个问题的核心。一旦找到非法的灵活用工平台，未来的业务和发票都会给公司带来很大的风险。公司老板永远不应该为了低价而选择这个平台。一旦被发现，后果是负担不起的。
3、不合规的工作流程
很多老板或者灵活平台认为，只要业务真实，开发票就没问题。事实上，如果他们不按照正确的程序开具发票，也会给企业带来财务风险。比如用人公司与灵活用工平台的协议，灵活用工平台与灵活人员的协议应一一具备，发票的服务名称和备注应与协议内容完全一致，并做好相应的备注信息。
4、必须对平台的背景和税收状况进行调查，大平台的政策稳定性较强，即使出现小问题可以沟通和解决的时效性也有保障。
那平台型灵活用工应该如何合规纳税呢？
市场上有很多灵活的用工平台，很多都是没有牌照甚至非法买房的，一定要慎重选择！我们认为他至少应该符合以下四个标准:
第一，平台背景是否扎实，无论是法人股东还是强大的背景平台保护。近两年来，灵活用工行业一直在洗牌。很多法人股东的小平台都被割了韭菜，最后公司都受伤了(纳税。罚款)！有些平台上个月还在营业，下个月就消失了！灵活用工平台的展会受到很多政策条件的限制，比如平台是否取得相关资质，税务局是否控制门票，是否给企业实际纳税，对接部门领导换届的影响等等。所以我们觉得太小的平台风险很大！ZF的违约成本很低。如果没有平等的话语权，很多事情只是纸上谈兵，不靠谱！这种事情近年来也屡见不鲜。建议企业主在选择的时候多分辨一下！
第二:能否保证资金安全，首先要有三个硬件来保证资金安全。第一，技术水平必须稳定，有自己的部门和团队；第二，与银行和大型支付商合作，如银行和支付公司。
第三:让企业自己支付工资，而不是先把工资存到某个地方的平台上进行操作和支付。公司自行支付最大限度地保证了企业资金的安全。
第三:灵活用工平台是否可靠，另一个是税源是否稳定。第一个有相似之处。虽然一些地方政府承诺了政策，但政府的财政本身非常紧张，或者政府工作人员的变化根本无法实现！税务明星听说了很多灵活的用工平台，当地政府无法兑现当初承诺的东西，所以只能由平台的用户，也就是企业来承担损失。所以这个灵活的用工平台也不靠谱。
四是平台的风险控制系统是否完善，是否严格！这个问题关系到整个平台客户的安全！
总结一下可靠的灵活用工平台。平台背景要强，有背景的平台要优先；第二，可以保证资金安全；第三，税源稳定，政府合作稳定；第四，平台要有完善的风险控制体系，不是所有客户都能合作，也不是所有需求场景都能使用！