灵活用工平台可以说是徘徊在企业税收风险或违法行为的边缘。如果公司为了获得灵活用工平台的“代理资格”而喊避税是违法的。然而，当灵活用工在法律上合理运作时，这是合理的。
简单来说，灵活用工应该及时出现，不是因为公司被迫应用，而是因为公司迫切需要。中国人口老龄化，从人力资源过剩到缺乏，政策驱动政府加强对劳动力派遣市场的规范。新时代，人们的职业偏好正在发生变化，更多的年轻人倾向于多样性和开放性，导致人力资源不稳定。然而，企业自身的“灵活用工”浪潮的到来，如风险、成本和对组织灵活性的呼吁，以及业务变化的增加，驱使公司快速转型升级。
灵活用工平台自2018年开始流行。如今，市场上有许多大大小小的灵活就业服务平台。专门为企业解决中介、个人和代理人的佣金结算问题。
灵活用工是指公司的短期和临时就业方式。与传统方式相比，灵活用工方式更加多样化，就业方式更加灵活。随着时间的推移，公司的就业方式发生了各种变化，所以每个人对灵活用工的理解都不一样。
宏观上，灵活用工包括劳务派遣、实习、兼职、人力外包、退休再就业等就业方式，以及短期或临时工的其他就业方式。
因此，灵活用工主要是优先考虑公司和个人之间的清算困难。比如以上海为例，公司的社保补贴几乎是员工工资的27%，月薪5000元。换句话说，对于月薪5000元的员工，公司将支付1350元。灵活的就业模式可以节省这笔费用。
通常灵活用工的税率在6.5%-7.5%之间，能有效地解决高额劳动补偿收入问题。
这可以大大降低成本。灵活用工的初衷是为企业大量用工和清算需求节约成本，为从事灵活用工的企业和自由职业者提供更加便捷和自由的桥梁。