我国有三种用工关系：标准劳务关系（公司直接聘用员工）、非标劳务关系（兼职就业、劳务派遣）与非劳务关系（项目外包）。灵活用工包的“灵活性”包括以兼职就业为代表的时间灵活性、以劳务派遣为代表的就业形式灵活性、以项目外包为代表的服务形式灵活性。
灵活用工平台常见的用工方式主要是外包，是基于担保法而不是劳动法的就业方式。那么这种用工方式有什么优势呢？
传统模式下的劳动报酬需要缴纳3%-45%的个人所得税。灵活用工模式使用后，个人收入作为营业收入不计入个人所得税合并计算。例如，滴滴是一种常见的灵活用工案例。滴滴的经营模式是将所有滴滴司机定义为个人。根据《工商法》的有关规定，没有固定营业场所和固定收入的个人可以免除工商登记。
用人单位通过灵活用工平台出具的全额增值税专用票，可计入综合成本，帮助企业降低一定成本。同时，灵活用工可以很好地平衡公司业务变化对人力资源的需求变化。用户可以根据业务时间周期和人力需求总数，在临时辅助岗位上及时调整。就业制度的灵活性保证了人才的充分利用，最终促进了企业效率的稳步增长。
公司→用工平台→个人，形成一系列模式，每个人都相当于个体户。个人所得税经批准缴纳，为企业支付费用。而且，公司不需要承担部分社保费用，平台可以向企业出具6%的增值税专用票据。
灵活用工平台作为维护企业与个人之间的第三方平台机构，电子签约系统为公司用户提供合同行为管理、司法辅助服务、全过程关键数据存储等。为用户提供合同访问、签署等功能，将纸质协议和口头协议转化为具有法律效力的电子协议。在签署过程中，存储所有关键证据。一旦发生纠纷，将提供全过程的证据链，以保护双方的利益。
平台工资智能计算云服务与个人所得税申报系统对接，实现员工离职后个人所得税系统的自动人员收集，自动匹配特殊附加扣除累计值，准确计算员工个人所得税和实际工资。帮助企业实现人员信息收集、工资计算和个人所得税申报的整合，提高企业的工资计算和支付效率。支持每月工资单和员工个人所得税的在线发送，提高人力资源服务效率的员工体验。
依托合作银行资本存款管理系统，为用户提供员工工资支付服务。在合作银行为企业客户设立独家存款账户，资金存入银行，安全可靠。客户需要主动设立存款账户，管理自己的交易资金，交易过程验证存款账户的支付密码，第三方无法知道，资金安全可靠。发票流程简单，在线申请，离线邮件，准确高效。
例如，如果公司支付500万元的工资，在平台上支付，增值税6%，个人所得税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，企业向平台账户支付542.8万元的税费和服务费，经平台批准扣除税款后发放给个人，平台向企业开具6%的专用票。