在传统的劳动关系中，公司雇佣员工相当于花钱买断他的八小时工作时间。在这段时间里，员工做什么取决于公司内部的工作安排和流程。
灵活用工重视一种合作关系。灵活用工从业者是一个自由独立的个体。他根据自己的情况在灵活用工平台上选择自己的任务，企业通过平台发布自己需要完成的任务。有了网络平台的精准准备，个人和企业都可以满足你的愿望。
什么是灵活用工的优点？
1、降低成本，尤其对某些方面有季节性差异的企业而言，大大降低了淡季的用工成本。
2、为了提高企业运营的灵活性，公司在运营过程中会遇到一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务。这个时候可以临时找一些专业人士来解决这个问题或者完成这些业务，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这让企业的运营有了多种选择，更加灵活。
哪些公司适合灵活用工？
虽然越来越多的企业采用灵活用工，但作为企业负责人，灵活用工是否适合自己的公司还需要进一步判断。企业需要根据自身情况考虑是否采用灵活用工模式。
一般而言，灵活用工适用于以下企业：
1、高新企业；
2、高流动性公司；
3、快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等成本压力较大的公司，自由就业较多。事实上，一些传统行业已经逐渐开始适合灵活用工。
未来灵活用工将是企业就业的常态，灵活用工带来的效果也是显而易见的。公司选择灵活用工关系，增强就业灵活性，处理企业就业趋势波动，大大提高生产效率。
如何实现企业灵活用工？
使用灵活用工的企业，应从以下几个方面入手：
1、盘点岗位，看企业哪些岗位可以灵活用工。一般来说，灵活用工可以选择，不需要很强的专业技术，不处于经营管理的核心阶段，不保密。
2、选择灵活的用工方式，决定是劳务派遣、整体业务外包、部分外包、临时就业、短期劳务就业还是众包模式。企业需要对比分析各种临时就业的优缺点，找到更合适的方式，或者组合应用。
3、掌握各种灵活用工模式的基本操作。比如选择服务好的劳务派遣机构，选择合适的外包团队，了解临时用工的劳动政策，购买必要的商业保险等。
4、加强灵活用工管理。虽然是灵活用工，但是这项工作的质量和进度不会降低，所以需要通过协议和管理制度来约束，也需要管理者的鼓励和控制。
灵活用工的“成本下降”表现为：
减少“用工成本”。蓝皮书数据显示，超过四分之三的企业选择灵活用工主要是出于“降低用工成本”的动机。
“人工成本”可以包括工资、福利、社会保险基金、招聘、培训、管理、劳动争议、人员流动等费用。让我们给你一个详细的分析。
降低获得和使用人才的成本
对于一些小企业和初创企业来说，提供全职人力资源、法律、金融、销售等岗位是不经济的。面对可能出现的重大商机，一些互联网公司希望在短时间内与特定领域的专家合作。
有些岗位的业务量不能满足全职就业条件，所以我们在寻找兼职、项目合作等用工方式。这些都可以通过第三方和灵活用工来实现。
降低工资和福利成本
一些国有企业和发展效率较高的公司只对一些核心岗位或已建立的员工给予相对优惠的工资福利。其他员工通过劳务派遣和人才外包与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，为第三方提供符合市场条件和法律标准的待遇。
不需要缴纳社会保险基金
通过灵活用工平台就业的员工不需要缴纳社会保障和公积金。公司还应根据自己的项目和劳动周期灵活合作，大大降低了公司的用工成本。