社会保障对企业来说，用工成本相对较高，每个新员工都需要处理相关事宜，整体过程相对繁琐，也会浪费一定的用工成本。此外，一些非核心业务、临时职位和短期服务职位不适合按照传统的就业方式进行招聘和管理。
鉴于这部分灵活就业人员的情况，许多企业实际上会考虑如何降低社会保障成本。那么，什么样的用工形式不能支付社会保障呢？如果需要通过灵活的用工软件平台实现合规成本降低，哪些灵活用工平台适合公司合作？
什么样的用工形式不能交社保？
企业如何降低社会保障成本实际上是用工形式的一种变化。如果企业与员工不再是用工关系，而是灵活用工模式下的合作关系，那么就不会有社会保障问题。公司与灵活用工平台合作，以灵活用工的方式完成部分辅助、非核心、临时岗位，帮助企业依法降低社会保障成本。
有哪些灵活的用工软件平台可以实现社保降本？
在众多灵活用工平台中，目前推荐性价比、口碑好和合规性高的灵活用工平台。灵活用工平台具有丰富的行业经验，可以解决人员用工成本高、企业社保合规成本降低、综合成本快速降低、公司财税合规完善等问题。
公司传统用工模式向灵活用工转变，有利于降低社会保障成本，提高企业用工效率。灵活用工平台作为双向服务企业与自由职业者、实现智能匹配的灵活用工平台，拥有数百名财税、法律、用工专家为企业量身定制财税解决方案，帮助企业在法律法规的前提下快速实现综合成本降低，提高企业和个人的实际收入。